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除了取消35歲門(mén)檻,求職者對考公考編還有哪些期待?

時(shí)間:2025-11-30 21:50:44 來(lái)源:素昧平生網(wǎng) 作者:焦點(diǎn) 閱讀:763次

以不明確的消歲標準卡掉一位求職者,對用人單位來(lái)說(shuō)并非大事,門(mén)檻但對求職者而言,求職期待則意味著(zhù)一次機會(huì )的考公考編永久喪失。

文 | 蓋頤帆

今天,消歲“國考”打破35歲門(mén)檻引發(fā)熱議,門(mén)檻人們紛紛為這一導向性的求職期待突破叫好。此前,考公考編四川、消歲山東、門(mén)檻上海等多地已經(jīng)放寬考編年齡限制,求職期待為人才流動(dòng)拓寬了出入口??脊季?strong>

眼下正是消歲“秋招”,2026屆畢業(yè)生們正進(jìn)入求職市場(chǎng),門(mén)檻就業(yè)成為很多人的求職期待心頭大事。在取消35歲門(mén)檻之外,求職者對考公考編還有哪些期待,同樣值得思考。

近年來(lái),用人單位招考資格審核標準存在的諸多模糊地帶,引發(fā)不少求職者的關(guān)注和討論。這不僅給考生帶來(lái)困惑,加重基層工作人員審核負擔,也關(guān)乎就業(yè)公平。招考資格審核,亟需一把統一、明晰、貫穿始終的“尺子”來(lái)規范。

當下,即便是公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招錄這類(lèi)公平性、嚴肅性“拉滿(mǎn)”的考試,其報名初審工作也分散于各單位,標準判定執行存在客觀(guān)差異。從考生視角看,諸如“相近專(zhuān)業(yè)”“相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)學(xué)位”等存在一定“彈性”的說(shuō)法,其解釋時(shí)有不夠到位的情況??忌驐l文不明確而反復致電咨詢(xún),平添雙方負擔;社交媒體上,對自己報考資格的疑慮、對用人單位“篩簡(jiǎn)歷”標準的迷惑更是屢見(jiàn)不鮮。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一字之差,成為許多求職者難以逾越的鴻溝。比如對于留學(xué)生群體,其境外學(xué)歷認證的專(zhuān)業(yè)難以與國內學(xué)科目錄完全對應,讓審核標準更為“撲朔迷離”。

“差一個(gè)字也不行”,看似堅守了原則,實(shí)則暴露出標準的僵化與服務(wù)意識的缺失,完全可以有更優(yōu)的解決方案。以不明確的標準卡掉一位求職者,對用人單位來(lái)說(shuō)并非大事,但對求職者而言,則意味著(zhù)一次機會(huì )的永久喪失。

對此,一些地方在進(jìn)行公務(wù)員招考時(shí)的舉措可資借鑒。比如以專(zhuān)業(yè)代碼進(jìn)行精準限制、考慮專(zhuān)業(yè)更名情況等做法,能夠在統一審核標準的同時(shí),又給特殊情況留下一定的空間。

此外,“應屆畢業(yè)生”的最新認定標準是否在每家目標單位落到了實(shí)處,同樣需要保持關(guān)注。

近年來(lái),各省相繼發(fā)文促進(jìn)就業(yè),逐步放寬“應屆畢業(yè)生”的認定范疇。去年7月,《山東省促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年高質(zhì)量充分就業(yè)若干措施》印發(fā),明確不再審核“當年應屆高校畢業(yè)生”是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況;今年4月,省委宣傳部、省人社廳等12部門(mén)又出臺《關(guān)于改革推進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》,將事業(yè)單位、國企招考中“應屆畢業(yè)生”的邊界擴大至離校2年內所有高校畢業(yè)生,不將簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同、繳納社保等作為審核條件。

在叫好的同時(shí),政策更新與落地之間的“溫差”也不容忽視。此前,即便各單位多在公告中標明招聘范圍為“當年應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生)”,其判斷是否落實(shí)工作單位的標準仍更多地指向是否繳納過(guò)社保。比如今年3月,某市直單位在人才引進(jìn)現場(chǎng)報名時(shí),仍以“有過(guò)社保繳費記錄”為由,將擇業(yè)期內的畢業(yè)生拒之門(mén)外。這種情況下,社保繳費記錄成為高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的一個(gè)卡點(diǎn),為了維持應屆身份,許多人在面對一份說(shuō)得過(guò)去的“Offer”時(shí),卻不敢輕易做出選擇,耗費大量時(shí)間與心神。

總之,政策能否全面落地,真正惠及廣大高校畢業(yè)生,還需要上級主管部門(mén)和群眾的共同監督。要切實(shí)認識到招錄工作的嚴肅性,督導用人單位嚴格明確報名條件,推動(dòng)審核標準的精細化、公開(kāi)化,確?!耙话殉咦恿康降住?。必須暢通反饋渠道,在前期報名環(huán)節就做到及時(shí)糾偏,決不讓社保記錄等成為青年公平就業(yè)的“攔路虎”。

(責任編輯:熱點(diǎn))

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